KundInnenstimmen

  • „...hat uns äusserst kompetent und zielgerichtet durch unseren Wandlungsprozess, vom traditionellen, personenorientierten Verband zu einer differenzierten, agilen, transparenten, vernetzten, ressourceorientierten und effizienten Organisation begleitet. Vor allem seine Strategie- und Projektkenntnisse, sein Umgang mit Widerstand und Konflikten und seine reife Persönlichkeit haben einen Prozess ermöglicht, hinter dem alle Beteiligten stehen und der uns -wie unseren Kunden- für die zukünftige Weiterarbeit in einem schwierigen Umfeld nicht nur die nötigen Instrumente und Strukturen in die Hand gibt, sondern auch Mut und Zuversicht.“ R.K. Präsidentin Berufsverband
     
  • "In einer beruflich schwierigen Situation ist es innerhalb von wenigen Coachingsitzungen gelungen, mich bei meiner Entscheidfindung kompetent und professionell zu unterstützen. Die rasche Auffassungsgabe, die klaren Fragestellungen, die methodische Vielfalt und die zielorientierte Arbeitweise haben zur Klärung meiner Fragen und zur Strukturierung der Situation massgeblich beigetragen und mir geholfen, inerhalb nützlicher Frist die richtige Entscheidung zu treffen und entsprechende Massnahmen zu ergreifen." U.H., HR Leiter
     
  • „...präsenten Berater, welcher konzentriert auf unsere Fragen und Anliegen einging, so dass wir das Gefühl hatten in dieser Zeit für ihn das Wichtigste zu sein. Er hat sich stets sehr gut vorbereitet, was für Effektivität und Effizienz sorgte. Andererseits gelang es ihm aber auch immer wieder, den Focus von uns weg zu holen und die „Aussensicht“ einzubringen, was sehr nötig und hilfreich war. Als besondere Qualität erlebten wir sein grosses Einfühlungsvermögen und der Respekt gegenüber unserer Bemühungen, das Maximum zu geben.“ B. G. Amtsleiter Verwaltung
  • „...hat auf kompetente Art und Weise in unserem Projekt mitgewirkt. Er hat es verstanden, Wünsche unsererseits umzusetzen und gleichzeitig uns auch noch weiterzubilden. Es war sehr lehrreich mit ihm zusammenzuarbeiten. Er half einer jungen Kollegin in einem wirkungsvollen Coaching ihre neue, verantwortungsvolle Aufgabe kompetent wahrzunehmen." R.A. Projektleiter KMU
  • „...hat grosse Menschenkenntnisse und Erfahrungen – diese waren in jeder Situation spürbar; ...verschaffte sich jeweils eine sehr schnelle und präzise Orientierung über den aktuellen Standort des Teams und jedes Einzelnen; ...hat grosses Repertoire an Methoden zur Verfügung und weiss, wie und wo diese einzusetzen und an die jeweiligen Teilnehmer anzupassen sind. Besonders zeichnete ihn aus: Zielorientiertes Arbeiten mit klaren Strukturen und seine einfühlsame, jedoch auf gute Weise hartnäckige Art." B.Z. Institutionsleiterin
  • „Wir schätzten vor allem seinen respektvollen Umgang mit dem Gegenüber, sein Wohlwollen und seinen Humor. Er hat uns mit viel Geduld und Ausdauer durch ganz schwierige Zeiten begleitet. Durch sein ausgeprägte Einfühlungsvermögen und seine bemerkenswerte Kommunikationsfähigkeit gelang es ihm, uns aus sehr verfahrenen Situationen herauszuholen. Zudem konnte er uns Strategien mit auf den Weg geben, Situationen zu verändern, was für uns sehr hilf- und lehrreich war. Er ging mit seiner Rolle als Berater sehr bewusst und loyal um..." A.S. Teamleiterin Sozialbereich
     
  • „...als offen, spontan und herzlich erlebt. Ich schätzte seine Gradlinigkeit und Direktheit im Vorgehen. Es gab einige Klippen im Verlauf dieses Projektes, die er ohne grosses Aufsehen, mit hoher Flexibilität und Ruhe angegangen ist, ohne dabei die Zielvorgabe aufzugeben. In kritischen Situationen habe ich ihn als Führungspersönlichkeit erlebt, der Konflikte offen ansprach und anging, aber auch mit dem nötigen Humor und Gelassenheit für eine Atmosphäre sorgte, die ein Weiterarbeiten sogar begünstigte. Er entwickelte immer neue, kreative Methoden. Ich erlebte ihn als kompetenten Fachmann, der voll präsent war bei seiner Arbeit. Er schöpft aus einem reichen Erfahrungsschatz, kennt keine Berührungsängste und hat Freude an ungewöhnlichen Herausforderungen. Fremdes und Eigenes treten bei ihm in eine kreativ-inspirierende Spannung – und auch das Lachen und der Humor haben ihren festen Platz." E.G. CFO
     
  • „...Seminarkonzept sehr gut und angemessen,...klar und zielstrebig geleitet,....Grundsatzreferate sehr positiv,..., echte Emotionen geweckt, trotzdem kein „Gspürsch-mi-Kurs“,...positivste Erfahrungen und viel Erarbeitetes für den Alltag. Uneingeschränkte Empfehlung.“ S.B. Exekutivpolitiker
     
  • "Noch selten habe ich in so kurzer Zeit so viel und vielschichtig gelernt und das erst noch, ohne es recht zu merken! Dadurch, dass Sie offensichtlich genau wissen, was Sie tun, entsteht eine Atmosphäre von Sicherheit und Vertrauen, welche eigene Ängste um Mach-ich-es-wohl-richtig und Was-denken-denn-die-andern nicht gross aufkommen lässt. Und so ist dann eben nachhaltendes Lernen und Verlernen möglich." C.H. Workshopteilnehmerin
     
  • "a) Vorstand: Der richtige Mann am richtigen Ort. Die Analysen trafen den Nagel auf den Kopf. Heute sind wir wieder ein Team, das diesen Namen verdient. Dies ist das Resultat von der Arbeit zwischen brisanz und uns.
    b) Team: Nicht nur in Bezug auf den Konflikt hat brisanz sehr viel ausgelöst. Die Arbeit wurde als sehr professionell, einfühlsam und korrekt beschrieben. Das Vorgehen, die Haltung und die Methode waren sehr beeindruckend. Alle fühlten sich ernst genommen. Die aufbauende Art und Weise haben zu Selbstreflexion angeregt. Es ist dem Gesamtteam gelungen, sich aus dieser Krise herauszuarbeiten.
    c) Der Leiter: Die Methodik - Problemerfassung, Teamaustausch, Puls messen im Gesamtteam/Grundsatzerklärungen mit den 14 Punkten/Einzelbefragungen im Team - fand ich sehr erkenntnisreich und klärend. Neben der professionellen Kompetenz ist vorallem die wertschätzende Grundhaltung für mich in guter Erinnerung. Mein Selbstbild stimmt auch mit der Fremdeinschätzung mir gegenüber überein; ich weiss, wo ich bei mir den Hebel ansetzen muss. Wenn ich zurückblicke - wie war es vor einem Jahr -, ist es fast wie Tag und Nacht bezüglich Arbeitszufriedenheit, Klima, Umgang im Team u.ä.m. Wichtig war auch, dass der Berater von Beginn an von allen akzeptiert wurde, seine Interventionen und seine Kompetenz unbestritten war und von allen als lösungs- und beitragsorientiert verstanden wurden."  K.F. Leiter Regionaler Sozialdienst
  • "Ich habe Ihre Art & Weise der Arbeit geschätzt, insbesondere wie Sie es verstanden haben, die Stärken & Schwächen der Arbeitsgruppen-Mitglieder einzuschätzen bzw. zu 'aktivieren'."
    "Klare, systemische Prozessarchitektur mit erfolgreichen Workshops - Befürchtungen und Widerstände wurden integriert und eingebunden. Die Organisation lernt(e) mit."
    "Offene und entspannte Zusammenarbeit in definierten Rollen führte zum erfolgreichen Change, der nun weiterwirkt." KadermitarbeiterInnen Nationale Kulturinstitution
     
  • "Begabt und geübt!" F.K. Teilnehmer brisanz-Kompetenz-Trainings für Führungskräfte
  • "Allen Beteiligten in bester Erinnerung: Erstaunlich viel Balast konnte verarbeitet und abgelegt werden. Zuversicht und Freude hat uns Auftrieb gegeben unser Hilfswerk neu "in Angriff" zu nehmen." U.B. Geschäftsführer NGO